Cultura organizacional y engagement en el personal administrativo del área de talento humano de una distribuidora farmacéutica de Quito, periodo 2021

La presente investigación pretende reconocer como la Cultura organizacional se asocia con el nivel de Engagement del personal administrativo del área de talento humano de una distribuidora farmacéutica de Quito. La población de estudio es de 30 colaboradores del área de talento humano. El enfoque de ésta es de tipo cuantitativo, no experimental y correlacional, se utilizó los instrumentos Cuestionario Organizacional Culture Survey y Utrecht Work Engagement Scale. Entre los resultados más relevantes de la presente investigación destaca que Existe una correlación (r=0,527) positiva, directa y moderada entre cultura organizacional y engagement en los colaboradores participantes con lo que se infiere que a mayor nivel de asimilación de la cultura organizacional existe un mayor nivel de implicación por parte de los colaboradores en sus labores diarias. Adicionalmente es preciso mencionar que el nivel de Cultura Organizacional de los colaboradores se evidencia en un nivel medio en un 40%, lo que implica una reducción de la fijación de los constructos dentro de la organización, siendo esta una oportunidad de mejora para el óptimo desarrollo de los colaboradores dentro de la misma. Así mismo, la variable Engagement se refleja en un 40% en un nivel medio, lo que implica un estado mental positivo medio en cuanto a la percepción del trabajo por parte de los colaboradores.

• Autor Principal: Cevillano Anangonó, María José (author)
• Formato: bachelorThesis
• Idioma: spa
• Publicado: 2022
• Subjects: Cultura organizacional; Engagement; Organización; Implicación; Estado mental
• Acceso en liña: http://www.dspace.uce.edu.ec/handle/25000/27166