La influencia del assessment center para mejorar el proceso de selección de personal por competencias en la empresa Consulting &Tax
Trabajo de investigación sobre Psicología Industrial, específicamente el Assessment Center y la selección de personal por competencias. El objetivo fundamental es determinar el alcance y utilidad del Assessment Center para mejorar el proceso de selección por competencias en la empresa CONSULTING &am...
Kaydedildi:
| Yazar: | |
|---|---|
| Materyal Türü: | bachelorThesis |
| Dil: | spa |
| Baskı/Yayın Bilgisi: |
2015
|
| Konular: | |
| Online Erişim: | http://www.dspace.uce.edu.ec/handle/25000/7618 |
| Etiketler: |
Etiketle
Etiket eklenmemiş, İlk siz ekleyin!
|
Etiketle | _version_ | 1824209452654395392 |
|---|---|
| author | Robles Cardenas, Pamela Estefania |
| author_facet | Robles Cardenas, Pamela Estefania |
| author_role | author |
| collection | Repositorio de la Universidad Central del Ecuador |
| dc.contributor.none.fl_str_mv | Meza Oleas, Benjamín Reinaldo |
| dc.creator.none.fl_str_mv | Robles Cardenas, Pamela Estefania |
| dc.date.none.fl_str_mv | 2015 2016-11-22T20:09:12Z 2016-11-22T20:09:12Z |
| dc.format.none.fl_str_mv | application/pdf |
| dc.identifier.none.fl_str_mv | Robles Cardenas, Pamela Estefania (2015). La influencia del assessment center para mejorar el proceso de selección de personal por competencias en la empresa Consulting &Tax. Informe final del trabajo de Titulación de Psicóloga Industrial. Carrera de Psicología Industrial. Quito: UCE. 78 p. BIBLIOTECA DE CIENCIAS PSICOLÓGICAS/ T / 202i http://www.dspace.uce.edu.ec/handle/25000/7618 |
| dc.language.none.fl_str_mv | spa |
| dc.publisher.none.fl_str_mv | Quito: UCE |
| dc.rights.none.fl_str_mv | http://creativecommons.org/licenses/by-nc-sa/3.0/ec/ info:eu-repo/semantics/openAccess |
| dc.source.none.fl_str_mv | reponame:Repositorio de la Universidad Central del Ecuador instname:Universidad Central del Ecuador instacron:UCE |
| dc.subject.none.fl_str_mv | ASSESSMENT CENTER SELECCIÓN DE PERSONAL SELECCIÓN POR COMPETENCIAS PERFIL DEL CARGO |
| dc.title.none.fl_str_mv | La influencia del assessment center para mejorar el proceso de selección de personal por competencias en la empresa Consulting &Tax |
| dc.type.none.fl_str_mv | info:eu-repo/semantics/publishedVersion info:eu-repo/semantics/bachelorThesis |
| description | Trabajo de investigación sobre Psicología Industrial, específicamente el Assessment Center y la selección de personal por competencias. El objetivo fundamental es determinar el alcance y utilidad del Assessment Center para mejorar el proceso de selección por competencias en la empresa CONSULTING & TAX. La hipótesis plantea que el Assessment center influye de manera positiva en mejorar el proceso de selección por competencias. El fundamento teórico se basa en el criterio de Martha Alles que define al Assessment Center como herramienta orientada a un grupo de personas que permita predecir conductas posibles dentro de su puesto de trabajo.Investigación descriptiva- no experimental. La conclusión dice que El Assessment Center es un procedimiento que logro mejorar el proceso de selección de personal. Con la recomendación de utilizar el Assessment Center en otros procesos de selección y la aplicación de actividades sean lo más sencillas y entendibles, para los trabajadores. |
| eu_rights_str_mv | openAccess |
| format | bachelorThesis |
| id | UCE_7a3dae2cba0d52b0c0965e910940e7ae |
| identifier_str_mv | Robles Cardenas, Pamela Estefania (2015). La influencia del assessment center para mejorar el proceso de selección de personal por competencias en la empresa Consulting &Tax. Informe final del trabajo de Titulación de Psicóloga Industrial. Carrera de Psicología Industrial. Quito: UCE. 78 p. BIBLIOTECA DE CIENCIAS PSICOLÓGICAS/ T / 202i |
| instacron_str | UCE |
| institution | UCE |
| instname_str | Universidad Central del Ecuador |
| language | spa |
| network_acronym_str | UCE |
| network_name_str | Repositorio de la Universidad Central del Ecuador |
| oai_identifier_str | oai:dspace.uce.edu.ec:25000/7618 |
| publishDate | 2015 |
| publisher.none.fl_str_mv | Quito: UCE |
| reponame_str | Repositorio de la Universidad Central del Ecuador |
| repository.mail.fl_str_mv | . |
| repository.name.fl_str_mv | Repositorio de la Universidad Central del Ecuador - Universidad Central del Ecuador |
| repository_id_str | 2487 |
| rights_invalid_str_mv | http://creativecommons.org/licenses/by-nc-sa/3.0/ec/ |
| spelling | La influencia del assessment center para mejorar el proceso de selección de personal por competencias en la empresa Consulting &TaxRobles Cardenas, Pamela EstefaniaASSESSMENT CENTERSELECCIÓN DE PERSONALSELECCIÓN POR COMPETENCIASPERFIL DEL CARGOTrabajo de investigación sobre Psicología Industrial, específicamente el Assessment Center y la selección de personal por competencias. El objetivo fundamental es determinar el alcance y utilidad del Assessment Center para mejorar el proceso de selección por competencias en la empresa CONSULTING & TAX. La hipótesis plantea que el Assessment center influye de manera positiva en mejorar el proceso de selección por competencias. El fundamento teórico se basa en el criterio de Martha Alles que define al Assessment Center como herramienta orientada a un grupo de personas que permita predecir conductas posibles dentro de su puesto de trabajo.Investigación descriptiva- no experimental. La conclusión dice que El Assessment Center es un procedimiento que logro mejorar el proceso de selección de personal. Con la recomendación de utilizar el Assessment Center en otros procesos de selección y la aplicación de actividades sean lo más sencillas y entendibles, para los trabajadores.This is a research on industrial psychology, specifically the Assessment Center and selection of personnel by competencies. The core purpose was finding out reach and usefulness of the Assessment Center to improve the selection process by competencies in CONSULTING & TAX. The hypothesis proposed that the Assessment Center positively influences to improve the selection process by competencies. The theoretical fundamental is based on Martha Alles criterion defining the Assessment Center as a tool intended to be used by a group of people to forecast possible behaviors in their job. It was a descriptive, non-experimental research. It was concluded that the Assessment Center is a procedure that improved the selection process of personnel. It was recommended using the Assessment Center in other selection processes and apply activities as simple and understandable as possible.Quito: UCEMeza Oleas, Benjamín Reinaldo2016-11-22T20:09:12Z2016-11-22T20:09:12Z2015info:eu-repo/semantics/publishedVersioninfo:eu-repo/semantics/bachelorThesisapplication/pdfRobles Cardenas, Pamela Estefania (2015). La influencia del assessment center para mejorar el proceso de selección de personal por competencias en la empresa Consulting &Tax. Informe final del trabajo de Titulación de Psicóloga Industrial. Carrera de Psicología Industrial. Quito: UCE. 78 p.BIBLIOTECA DE CIENCIAS PSICOLÓGICAS/ T / 202ihttp://www.dspace.uce.edu.ec/handle/25000/7618spahttp://creativecommons.org/licenses/by-nc-sa/3.0/ec/info:eu-repo/semantics/openAccessreponame:Repositorio de la Universidad Central del Ecuadorinstname:Universidad Central del Ecuadorinstacron:UCE2024-12-11T13:16:08Zoai:dspace.uce.edu.ec:25000/7618Institucionalhttp://www.dspace.uce.edu.ec/Universidad públicahttps://www.uce.edu.ec/http://www.dspace.uce.edu.ec/oai.Ecuador...opendoar:24872024-12-11T13:16:08Repositorio de la Universidad Central del Ecuador - Universidad Central del Ecuadorfalse |
| spellingShingle | La influencia del assessment center para mejorar el proceso de selección de personal por competencias en la empresa Consulting &Tax Robles Cardenas, Pamela Estefania ASSESSMENT CENTER SELECCIÓN DE PERSONAL SELECCIÓN POR COMPETENCIAS PERFIL DEL CARGO |
| status_str | publishedVersion |
| title | La influencia del assessment center para mejorar el proceso de selección de personal por competencias en la empresa Consulting &Tax |
| title_full | La influencia del assessment center para mejorar el proceso de selección de personal por competencias en la empresa Consulting &Tax |
| title_fullStr | La influencia del assessment center para mejorar el proceso de selección de personal por competencias en la empresa Consulting &Tax |
| title_full_unstemmed | La influencia del assessment center para mejorar el proceso de selección de personal por competencias en la empresa Consulting &Tax |
| title_short | La influencia del assessment center para mejorar el proceso de selección de personal por competencias en la empresa Consulting &Tax |
| title_sort | La influencia del assessment center para mejorar el proceso de selección de personal por competencias en la empresa Consulting &Tax |
| topic | ASSESSMENT CENTER SELECCIÓN DE PERSONAL SELECCIÓN POR COMPETENCIAS PERFIL DEL CARGO |
| url | http://www.dspace.uce.edu.ec/handle/25000/7618 |