La evaluación del desempeño laboral influye en la satisfacción de los funcionarios de la Coordinación de Servicios Administrativos y Talento Humano de la Gerencia de Seguridad, Salud y Ambiente de la EP Petroecuador

Trabajo de Investigación sobre Psicología Industrial, específicamente desempeño laboral. El objetivo fundamental es determinar la influencia del desempeño en la satisfacción laboral de los servidores. La hipótesis plantea que el desempeño influye en la satisfacción laboral de los trabajadores. El fundamento Teórico se sustenta en la Teoría de motivación de Herzberg, que se basa en la satisfacción e insatisfacción de los servidores, enfocada en dos factores fundamentales: intrínsecos y extrínsecos. Investigación no experimental y correlacional. La conclusión primordial manifiesta que efectivamente el desempeño laboral, se relaciona o influye en la Satisfacción Laboral, de los servidores del área de la Coordinación de Servicios Administrativos y Talento Humano de la Gerencia de Seguridad, Salud y Ambiente de la EP PETROECUADOR. Con la recomendación de que se debería realizar evaluaciones periódicas para conocer los índices de influencia del antes, durante y después del desempeño en la satisfacción laboral, y mantener registros de acuerdo a las políticas institucionales.

• Yazar: Erazo Montenegro, Karina Gabriela (author)
• Materyal Türü: bachelorThesis
• Dil: spa
• Baskı/Yayın Bilgisi: 2015
• Konular: DESEMPEÑO LABORAL; SATISFACCIÓN LABORAL; MOTIVACIÓN LABORAL
• Online Erişim: http://www.dspace.uce.edu.ec/handle/25000/7303