Síndrome de Burnout y satisfacción laboral en los empleados de una empresa purificadora de agua en Quito.

El presente trabajo de investigación trata de analizar si el Síndrome de Burnout afecta a la Satisfacción Laboral en los empleados de la Empresa Sanavid. Para el sustento de Síndrome del Burnout se tomó el modelo de intercambio social de George Homans y Peter Blau y para la variable Satisfacción Laboral se apoyó en la teoría de las Factores de Motivación de Herzberg. Estudio no experimental, cuantitativo, transversal, realizado en la ciudad de Quito, durante el mes de septiembre – diciembre del 2020, con la participación de 25 trabajadores del todas las áreas de la empresa. La hipótesis de investigación consistió en que si presencia del burnout afecta a la satisfacción laboral en los trabajadores. El instrumento utilizado para identificar los niveles de burnout fue el Inventario Burnout de Maslach y para medir el nivel de Satisfacción Laboral el cuestionario de SL-SPC. Al realizar la correlación entre estas variables se pudo obtener que existe un valor del 0.002 afirmando así la hipótesis de investigación.

• 1. Verfasser: Pullatasig Salazar, Raúl Gerardo (author)
• Format: bachelorThesis
• Sprache: spa
• Veröffentlicht: 2021
• Schlagworte: SINDROME BURNOUT; INVENTARIO DE MASLACH; SATISFACCION LABORAL; CUESTIONARIO SATISFACCION LABORAL; SANAVID
• Online Zugang: http://www.dspace.uce.edu.ec/handle/25000/25683