La implementación del sistema de selección de personal por competencias para disminuir la rotación de personal en Proaño Representaciones S.A.

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Trabajo de investigación sobre Psicología Industrial, específicamente Selección de Personal y Rotación. El objetivo fundamental es estructurar perfiles de cargos por el sistema de competencias, para mejorar el proceso de selección de personal y por ende disminuir la rotación de personal. Se fundamen...

Descripció completa

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Dades bibliogràfiques
Autor principal:	Meza Acosta, Andrea Lesly (author)
Format:	bachelorThesis
Idioma:	spa
Publicat:	2015
Matèries:	ROTACIÓN DE PERSONAL SELECCIÓN DE PERSONAL PERFILES DE CARGOS
Accés en línia:	http://www.dspace.uce.edu.ec/handle/25000/7674
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