La implementación del sistema de selección de personal por competencias para disminuir la rotación de personal en Proaño Representaciones S.A.

La implementación del sistema de selección de personal por competencias para disminuir la rotación de personal en Proaño Representaciones S.A.

Trabajo de investigación sobre Psicología Industrial, específicamente Selección de Personal y Rotación. El objetivo fundamental es estructurar perfiles de cargos por el sistema de competencias, para mejorar el proceso de selección de personal y por ende disminuir la rotación de personal. Se fundamen...

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Λεπτομέρειες βιβλιογραφικής εγγραφής
Κύριος συγγραφέας:	Meza Acosta, Andrea Lesly (author)
Μορφή:	bachelorThesis
Γλώσσα:	spa
Έκδοση:	2015
Θέματα:	ROTACIÓN DE PERSONAL SELECCIÓN DE PERSONAL PERFILES DE CARGOS
Διαθέσιμο Online:	http://www.dspace.uce.edu.ec/handle/25000/7674
Ετικέτες:	Προσθήκη ετικέτας Δεν υπάρχουν, Καταχωρήστε ετικέτα πρώτοι!

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