La implementación del sistema de selección de personal por competencias para disminuir la rotación de personal en Proaño Representaciones S.A.

La implementación del sistema de selección de personal por competencias para disminuir la rotación de personal en Proaño Representaciones S.A.

Trabajo de investigación sobre Psicología Industrial, específicamente Selección de Personal y Rotación. El objetivo fundamental es estructurar perfiles de cargos por el sistema de competencias, para mejorar el proceso de selección de personal y por ende disminuir la rotación de personal. Se fundamen...

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Détails bibliographiques
Auteur principal:	Meza Acosta, Andrea Lesly (author)
Format:	bachelorThesis
Langue:	spa
Publié:	2015
Sujets:	ROTACIÓN DE PERSONAL SELECCIÓN DE PERSONAL PERFILES DE CARGOS
Accès en ligne:	http://www.dspace.uce.edu.ec/handle/25000/7674
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