La implementación del sistema de selección de personal por competencias para disminuir la rotación de personal en Proaño Representaciones S.A.

La implementación del sistema de selección de personal por competencias para disminuir la rotación de personal en Proaño Representaciones S.A.

Trabajo de investigación sobre Psicología Industrial, específicamente Selección de Personal y Rotación. El objetivo fundamental es estructurar perfiles de cargos por el sistema de competencias, para mejorar el proceso de selección de personal y por ende disminuir la rotación de personal. Se fundamen...

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書誌詳細
第一著者:	Meza Acosta, Andrea Lesly (author)
フォーマット:	bachelorThesis
言語:	spa
出版事項:	2015
主題:	ROTACIÓN DE PERSONAL SELECCIÓN DE PERSONAL PERFILES DE CARGOS
オンライン･アクセス:	http://www.dspace.uce.edu.ec/handle/25000/7674
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