La implementación del sistema de selección de personal por competencias para disminuir la rotación de personal en Proaño Representaciones S.A.

Trabajo de investigación sobre Psicología Industrial, específicamente Selección de Personal y Rotación. El objetivo fundamental es estructurar perfiles de cargos por el sistema de competencias, para mejorar el proceso de selección de personal y por ende disminuir la rotación de personal. Se fundamen...

• Päätekijä: Meza Acosta, Andrea Lesly (author)
• Aineistotyyppi: bachelorThesis
• Kieli: spa
• Julkaistu: 2015
• Aiheet: ROTACIÓN DE PERSONAL; SELECCIÓN DE PERSONAL; PERFILES DE CARGOS
• Linkit: http://www.dspace.uce.edu.ec/handle/25000/7674