Estructuración de perfiles de cargo por competencias, para mejorar el proceso de selección y disminuir la rotación de personal en las empresas clientes de Eficacia S.A.
Trabajo de investigación sobre Psicología Industrial, específicamente Proceso de selección. El objetivo fundamental es mejorar el proceso de selección y disminuir los índices de rotación en las empresas clientes de EFICACIA S.A. La hipótesis plantea que la definición y aplicación de perfiles de carg...
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| Autore principale: | |
|---|---|
| Natura: | bachelorThesis |
| Lingua: | spa |
| Pubblicazione: |
2014
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| Soggetti: | |
| Accesso online: | http://www.dspace.uce.edu.ec/handle/25000/3639 |
| Tags: |
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