Auditoría de gestión al proceso de concurso de méritos y oposición del personal administrativo en la dirección de talento humano de la Universidad Central del Ecuador para el período julio-noviembre 2014.
La Unidad de Recursos Humanos de la Universidad Central del Ecuador, se jerarquiza como Dirección de Talento Humano en el año 2011. Siendo la Unidad responsable del reclutamiento y selección de personal docente, administrativo y Código del Trabajo. Se ha desarrollado un documento sobre Auditoría de...
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| 第一著者: | |
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| フォーマット: | bachelorThesis |
| 言語: | spa |
| 出版事項: |
2016
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| 主題: | |
| オンライン･アクセス: | http://www.dspace.uce.edu.ec/handle/25000/9804 |
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タグ追加 | 要約: | La Unidad de Recursos Humanos de la Universidad Central del Ecuador, se jerarquiza como Dirección de Talento Humano en el año 2011. Siendo la Unidad responsable del reclutamiento y selección de personal docente, administrativo y Código del Trabajo. Se ha desarrollado un documento sobre Auditoría de Gestión, cuya aplicación busca establecer si los procedimientos proporcionan seguridad razonable en cuanto a la consecución de los objetivos y el cumplimiento de la normativa expedida por el órgano rector en materia del Talento Humano, es el primer concurso desarrollado en la Plataforma Red Socio Empleo. En base a los estudios realizados al entorno general de la Dirección y a los procedimientos aplicados se presenta una base teórica, metodológica y un caso práctico; como resultado se presenta el Informe de Auditoría adjuntando el Cronograma de Implementación de Recomendaciones constructivas que coadyuven al mejoramiento de una administración eficaz. Siendo el Talento Humano el recurso más valioso de la Institución. Las recomendaciones fueron analizadas tomando en consideración: tiempo, recursos financieros, humanos y tecnológicos. |
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