Implementación de procesos de selección por competencias y su influencia en el desempeño del personal de seguridad privada EN OCAVIP. CIA.LTDA. Sucursal Quito
Trabajo de investigación de Psicología Industrial, específicamente Implementación de procesos de selección por competencias y su influencia en el desempeño del personal de seguridad privada EN OCAVIP. CIA.LTDA. Sucursal Quito. El objetivo fundamental es Aplicar e Implementar procesos de selección po...
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| Autor principal: | |
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| Formato: | bachelorThesis |
| Lenguaje: | spa |
| Publicado: |
2015
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| Materias: | |
| Acceso en línea: | http://www.dspace.uce.edu.ec/handle/25000/7587 |
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Agregar Etiqueta | Sumario: | Trabajo de investigación de Psicología Industrial, específicamente Implementación de procesos de selección por competencias y su influencia en el desempeño del personal de seguridad privada EN OCAVIP. CIA.LTDA. Sucursal Quito. El objetivo fundamental es Aplicar e Implementar procesos de selección por competencias para determinar mejorar el desempeño del personal de OCAVIP. Se fundamenta teóricamente en el criterio de la Doctora Alles, Martha Alicia quien lo describe como las “características de personalidad, devenidas en comportamientos, que generan un desempeño exitoso en un puesto de trabajo. Cada puesto de trabajo puede tener diferentes características en empresas y/o mercados diferentes” La hipótesis intenta comprobar si La implementación de un proceso de Selección por competencias influye directamente en el desempeño del personal de Seguridad Privada. Investigación correlacional y no experimental. La conclusión final que el proceso de selección por competencias si influye en el desempeño; con la recomendación que se siga aplicando el proceso. |
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