El estrés laboral como factor de riesgo psicosocial influye en el desempeño laboral de los funcionarios de la Dirección de Administración de Recursos Humanos del Ministerio de Relaciones Exteriores Comercio e Integración.
Trabajo investigativo sobre Psicología Industrial, específicamente Estrés Laboral y Desempeño. El objetivo fundamental es conocer cómo influye el estrés laboral en el desempeño laboral de los servidores públicos. Su fundamento teórico se explica con la teoría bifactorial de Herzberg, que se basa en...
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| 第一著者: | |
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| フォーマット: | bachelorThesis |
| 言語: | spa |
| 出版事項: |
2014
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| 主題: | |
| オンライン･アクセス: | http://www.dspace.uce.edu.ec/handle/25000/3713 |
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タグ追加 | 要約: | Trabajo investigativo sobre Psicología Industrial, específicamente Estrés Laboral y Desempeño. El objetivo fundamental es conocer cómo influye el estrés laboral en el desempeño laboral de los servidores públicos. Su fundamento teórico se explica con la teoría bifactorial de Herzberg, que se basa en la relación y la actitud de un trabajo en su trabajo, dependiendo de factores intrínsecos y extrínsecos. Investigación correlacional, no experimental. Su hipótesis plantea que el estrés laboral como factor de riesgo psicosocial influye en el desempeño laboral de los funcionarios. Se llega a concluir que dentro de esta cartera de Estado existe la presencia de los factores que causan el estrés laboral e influyen en el desempeño. Por lo tanto se recomienda realizar un estudio de dimensionamiento de carga laboral, establecer planes de capacitación orientados a potencializar las relaciones interpersonales, inteligencia emocional y así minimizar los factores de estrés. |
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