La aplicación de la “Norma Sustitutiva de la Norma del Subsistema de Reclutamiento y Selección de Personal”, ayudará a mejorar el Sistema de Reclutamiento y Selección de Personal en el IAEN

Trabajo de Investigación sobre Psicología Industrial, específicamente sobre la aplicación de la Norma Sustitutiva de la Norma del Subsistema de Reclutamiento y Selección de Personal (NRSP), en el IAEN. El Objetivo fundamental es determinar la incidencia favorable o desfavorable que ha tenido la aplicación de la Norma del Subsistema de Reclutamiento y Selección de Personal en los procesos que ha llevado a cabo el IAEN, a través de comparación de resultados y la aplicación de encuestas a los actores del proceso. La hipótesis determinar si la aplicación de la Norma ayudó a mejorar el Sistema de reclutamiento y Selección de Personal en el IAEN. El Fundamento teórico: Reclutamiento y Selección de Personal, proceso mediante el cual se establece de un conjunto de procesos con el fin de reclutar la mayor cantidad de personal idóneo y con gran potencial, los mismos que ocuparan puesto dentro de la Institución. La metodología investigación, es descriptiva, no experimental con método inductivo. La conclusión general será determinar si la aplicación de la Norma ayudará a mejorar el Sistema de Reclutamiento y Selección de Personal. Con la recomendación de que analizar y establecer políticas y normas que ayuden a mejorar el sistema de reclutamiento y selección de personal en el IAEN.

• Tác giả chính: Ortiz Calderón, Juan Gabriel (author)
• Định dạng: bachelorThesis
• Ngôn ngữ: spa
• Được phát hành: 2015
• Những chủ đề: RECLUTAMIENTO DE PERSONAL; NUEVOS MODELOS DE GESTIÓN; SELECCIÓN DE PERSONAL
• Truy cập trực tuyến: http://www.dspace.uce.edu.ec/handle/25000/7218