Selección de personal en base a competencias y su impacto en la rotación de personal de la empresa Superdeporte S.A. Quito 2013.

Trabajo de investigación sobre Psicología Industrial, concretamente sobre la “Selección por competencias”. El objetivo principal es establecer si la aplicación de la Selección de Personal por competencias disminuye la rotación de personal en la empresa.. La hipótesis plantea que “La aplicación de un...

Descripción completa

Guardado en:
Detalles Bibliográficos
Autor principal: Valencia Salazar, Yadira Lissett (author)
Formato: bachelorThesis
Lenguaje:spa
Publicado: 2014
Materias:
Acceso en línea:http://www.dspace.uce.edu.ec/handle/25000/3597
Etiquetas: Agregar Etiqueta
Sin Etiquetas, Sea el primero en etiquetar este registro!