Selección de personal en base a competencias y su impacto en la rotación de personal de la empresa Superdeporte S.A. Quito 2013.
Trabajo de investigación sobre Psicología Industrial, concretamente sobre la “Selección por competencias”. El objetivo principal es establecer si la aplicación de la Selección de Personal por competencias disminuye la rotación de personal en la empresa.. La hipótesis plantea que “La aplicación de un...
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| Autor principal: | |
|---|---|
| Formato: | bachelorThesis |
| Lenguaje: | spa |
| Publicado: |
2014
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| Materias: | |
| Acceso en línea: | http://www.dspace.uce.edu.ec/handle/25000/3597 |
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