Despersonalización en trabajadores de la salud, en un hospital de la ciudad de Guayaquil, año 2024.
Introducción: La despersonalización es una consecuencia de una exposición prolongada a estrés, donde se evidencian anomalías en el comportamiento y conducta del personal de salud, entre los cuales está la pérdida de sensibilidad hacia uno mismo y otros. Objetivo: Determinar la recurrencia de despers...
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| Format: | bachelorThesis |
| Language: | spa |
| Published: |
2024
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| Subjects: | |
| Online Access: | http://repositorio.ucsg.edu.ec/handle/3317/23924 |
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Add Tag | Summary: | Introducción: La despersonalización es una consecuencia de una exposición prolongada a estrés, donde se evidencian anomalías en el comportamiento y conducta del personal de salud, entre los cuales está la pérdida de sensibilidad hacia uno mismo y otros. Objetivo: Determinar la recurrencia de despersonalización en trabajadores de la salud, en un hospital de la ciudad de Guayaquil, año 2024. Metodología: Cuantitativa, descriptiva, observacional, transversal y prospectivo; la muestra fue de 51 trabajadores de la salud. Resultados: Un 81% de los profesionales de enfermería son mujeres, y la mayoría son jóvenes, con un 39% en el rango de 20 a 29 años y un 32% entre 30 y 39 años. 32% tuvieron un nivel alto de despersonalización; 77% de los encuestados está frecuentemente expuesto a estrés personal y laboral, y un 68% ha sufrido la muerte inesperada de un familiar. Además, un 45% reporta tener ansiedad o depresión, y un 39% sufre de pérdida de memoria. Conclusiones: Este estudio ha identificado que los profesionales de enfermería jóvenes y predominantemente mujeres en un hospital de Guayaquil son los más afectados por la despersonalización, debido a factores de riesgo como la alta exposición al estrés y experiencias traumáticas. |
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