Despersonalización en trabajadores de la salud, en un hospital de la ciudad de Guayaquil, año 2024.
Introducción: La despersonalización es una consecuencia de una exposición prolongada a estrés, donde se evidencian anomalías en el comportamiento y conducta del personal de salud, entre los cuales está la pérdida de sensibilidad hacia uno mismo y otros. Objetivo: Determinar la recurrencia de despers...
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| Έκδοση: |
2024
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| Ετικέτες: |
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| description | Introducción: La despersonalización es una consecuencia de una exposición prolongada a estrés, donde se evidencian anomalías en el comportamiento y conducta del personal de salud, entre los cuales está la pérdida de sensibilidad hacia uno mismo y otros. Objetivo: Determinar la recurrencia de despersonalización en trabajadores de la salud, en un hospital de la ciudad de Guayaquil, año 2024. Metodología: Cuantitativa, descriptiva, observacional, transversal y prospectivo; la muestra fue de 51 trabajadores de la salud. Resultados: Un 81% de los profesionales de enfermería son mujeres, y la mayoría son jóvenes, con un 39% en el rango de 20 a 29 años y un 32% entre 30 y 39 años. 32% tuvieron un nivel alto de despersonalización; 77% de los encuestados está frecuentemente expuesto a estrés personal y laboral, y un 68% ha sufrido la muerte inesperada de un familiar. Además, un 45% reporta tener ansiedad o depresión, y un 39% sufre de pérdida de memoria. Conclusiones: Este estudio ha identificado que los profesionales de enfermería jóvenes y predominantemente mujeres en un hospital de Guayaquil son los más afectados por la despersonalización, debido a factores de riesgo como la alta exposición al estrés y experiencias traumáticas. |
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| spelling | Despersonalización en trabajadores de la salud, en un hospital de la ciudad de Guayaquil, año 2024.Álvarez Espinoza, Dayana NayeliCaguana Rocha, María RosaSÍNTOMAS CONDUCTUALESTRASTORNO DE DESPERSONALIZACIÓNESTRÉS LABORALPERSONAL DE SALUDIntroducción: La despersonalización es una consecuencia de una exposición prolongada a estrés, donde se evidencian anomalías en el comportamiento y conducta del personal de salud, entre los cuales está la pérdida de sensibilidad hacia uno mismo y otros. Objetivo: Determinar la recurrencia de despersonalización en trabajadores de la salud, en un hospital de la ciudad de Guayaquil, año 2024. Metodología: Cuantitativa, descriptiva, observacional, transversal y prospectivo; la muestra fue de 51 trabajadores de la salud. Resultados: Un 81% de los profesionales de enfermería son mujeres, y la mayoría son jóvenes, con un 39% en el rango de 20 a 29 años y un 32% entre 30 y 39 años. 32% tuvieron un nivel alto de despersonalización; 77% de los encuestados está frecuentemente expuesto a estrés personal y laboral, y un 68% ha sufrido la muerte inesperada de un familiar. Además, un 45% reporta tener ansiedad o depresión, y un 39% sufre de pérdida de memoria. Conclusiones: Este estudio ha identificado que los profesionales de enfermería jóvenes y predominantemente mujeres en un hospital de Guayaquil son los más afectados por la despersonalización, debido a factores de riesgo como la alta exposición al estrés y experiencias traumáticas.Introduction: Depersonalization is a consequence of prolonged exposure to stress, where anomalies are evident in the behavior and conduct of health personnel, among which is the loss of sensitivity towards oneself and others. Objective: Determine the recurrence of depersonalization in health workers, in a hospital in the city of Guayaquil, year 2024. Methodology: Quantitative, descriptive, observational, transversal and prospective; The sample was 51 health workers. Results: 81% of nursing professionals are women, and the majority are young, with 39% in the range of 20 to 29 years and 32% between 30 and 39 years. 32% had a high level of depersonalization; 77% of those surveyed are frequently exposed to personal and work stress, and 68% have suffered the unexpected death of a family member. Additionally, 45% report having anxiety or depression, and 39% suffer from memory loss. Conclusions: This study has identified that young and predominantly female nursing professionals in a hospital in Guayaquil are the most affected by depersonalization, due to risk factors such as high exposure to stress and traumatic experiences.Universidad Católica de Santiago de GuayaquilHidalgo Jurado, Sylvia Azucena2024-11-16T04:30:57Z2024-11-16T04:30:57Z2024-09-02info:eu-repo/semantics/bachelorThesisinfo:eu-repo/semantics/publishedVersionapplication/pdfhttp://repositorio.ucsg.edu.ec/handle/3317/23924spainfo:eu-repo/semantics/openAccesshttp://creativecommons.org/licenses/by-nc-sa/4.0/reponame:Repositorio Universidad Católica de Santiago de Guayaquilinstname:Universidad Católica de Santiago de Guayaquilinstacron:UCSG2024-11-16T04:30:57Zoai:repositorio.ucsg.edu.ec:3317/23924Institucionalhttp://repositorio.ucsg.edu.ec/Universidad privadahttps://www.ucsg.edu.ec/http://repositorio.ucsg.edu.ec/oai.Ecuador...opendoar:25662024-11-16T04:30:57Repositorio Universidad Católica de Santiago de Guayaquil - Universidad Católica de Santiago de Guayaquilfalse |
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