La regulación punitiva del acoso laboral en el Ecuador, problemática jurídica y soluciones para una mejor aplicación judicial.

El acoso laboral, se encuentra determinado como una conducta que afecta a los sujetos, que integran la relación de trabajo; por lo tanto, es trascendental incorporar una serie de medidas normativas y políticas que atiendan a focalizar la eliminación y la erradicación de aquella conducta violenta, que vulnera el derecho de la integr idad personal de los sujetos inherentes al trabajo. En este contexto, el presente trabajo desarrolla investigación pormenorizada, sobre la conducta del acoso laboral, y la necesidad imperiosa de incorporar, a esta conducta punitiva, como penalme nte relevante, para crear mecanismos de prevención de la misma, a fin de poder crear un ámbito protectorio de regulación plena, que focaliza lineamientos para prevenir esta conducta desde la esfera penal. En este sentido, este trabajo se encuentra estructurado por una introducción, los antecedentes, la generación del marco teórico, donde se desarrollan un sin número de categorías conceptuales, los resultados, las conclusiones, las recomendaciones y la bibliografía. Esta estructuración razonada, ha permitido y coadyuvado, a focalizar una serie de categorías conceptuales, que sustentan este trabajo investigativo, para poder determinar finalmente la importancia y trascendencia de la incorporación del acoso laboral, dentro de los tipos penales, que coadyuven a promover lineamientos de prevención de esta conducta y con ello, generar mecanismos reparadores.

• Yazar: Cruel Yuccha, Víctor Emilio (author)
• Materyal Türü: bachelorThesis
• Dil: spa
• Baskı/Yayın Bilgisi: 2023
• Konular: DERECHO LABORAL; HOSTIGAMIENTO LABORAL; RIESGO PSICOSOCIAL; DESPIDO LABORAL
• Online Erişim: http://repositorio.ucsg.edu.ec/handle/3317/21951