Propuesta de un modelo alternativo de la gestión de reclutamiento y de selección del talento humano, aplicando herramientas web 2.0 para la Universidad Católica Santiago de Guayaqui.
El presente trabajo de titulación muestra un modelo alternativo de gestión de reclutamiento y selección de Talento Humano, aplicando herramientas web 2.0 para la contratación de Docentes de la Universidad Católica Santiago de Guayaquil. Destaca la importancia fundamental que tiene la gestión del tal...
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| Hovedforfatter: | |
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| Andre forfattere: | |
| Format: | bachelorThesis |
| Sprog: | spa |
| Udgivet: |
2016
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| Fag: | |
| Online adgang: | http://repositorio.ucsg.edu.ec/handle/3317/5888 |
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Tilføj Tag | Summary: | El presente trabajo de titulación muestra un modelo alternativo de gestión de reclutamiento y selección de Talento Humano, aplicando herramientas web 2.0 para la contratación de Docentes de la Universidad Católica Santiago de Guayaquil. Destaca la importancia fundamental que tiene la gestión del talento humano que requiere del desarrollo efectivo de técnicas de administración de personal tan necesarias para el indispensable logro de los objetivos organizacionales e institucionales, busca evaluar e incorporar a personas idóneas, así como también proporcionar a las UCSG un cuerpo de profesores idóneos para ejercer una educación de calidad. La propuesta se sustenta en el aporte que estos profesores darán al cumplimiento del modelo Educativo Pedagógico de la institución y el ahorro de recursos. Como ya se conoce la calidad de la educación superior depende directamente de la calidad de los profesores y los programas de estudio, por lo tanto es imprescindible contar con un proceso de reclutamiento y selección que garantice docentes del nivel antes mencionado. |
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