Propuesta de beneficios no monetarios directos para la motivación del desempeño laboral eficiente en los trabajadores de la empresa Nelson Market.
La globalización organizacional ha evidenciado a través del tiempo, un apresurado desarrollo en la competitividad. Actualmente, las compensaciones o reconocimiento a los trabajadores no giran solamente a aspectos monetarios, sino también a poder cubrir las diferentes necesidades ya sean estas emocio...
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| Autore principale: | |
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| Altri autori: | |
| Natura: | bachelorThesis |
| Lingua: | spa |
| Pubblicazione: |
2019
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| Soggetti: | |
| Accesso online: | http://repositorio.ucsg.edu.ec/handle/3317/13590 |
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