Terminación del contrato de trabajo por caso fortuito o fuerza mayor y su efecto en la estabilidad laboral del trabajador ecuatoriano.
El caso fortuito y la fuerza mayor son hechos imprevisibles que impiden el cumplimiento de las obligaciones contractuales. En el artículo 169 numeral 6 del Código de Trabajo, la terminación del contrato por estas causales no está definida con claridad, lo que atenta a la estabilidad laboral del trab...
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| Main Author: | |
|---|---|
| Format: | masterThesis |
| Language: | spa |
| Published: |
2025
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| Subjects: | |
| Online Access: | http://repositorio.ucsg.edu.ec/handle/3317/24177 |
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