Efectividad del proceso de selección por competencias para docentes de un colegio privado
The main objective of this research is to study the effectiveness of the competency based recruitment process for teachers of a private school in the city of Quito. First, it analyzes the institution's background regarding recruitment processes to understand the actors, tools, methodology and u...
Uloženo v:
| Hlavní autor: | |
|---|---|
| Médium: | bachelorThesis |
| Jazyk: | spa |
| Vydáno: |
2017
|
| Témata: | |
| On-line přístup: | http://dspace.udla.edu.ec/handle/33000/8119 |
| Tagy: |
Přidat tag
Žádné tagy, Buďte první, kdo vytvoří štítek k tomuto záznamu!
|
Přidat tag | _version_ | 1862844297033809920 |
|---|---|
| author | Regalado Tamayo, Jennifer |
| author_facet | Regalado Tamayo, Jennifer |
| author_role | author |
| collection | Repositorio Universidad de las Américas |
| dc.contributor.none.fl_str_mv | Muñoz Guzmán, Mauricio Esteban |
| dc.creator.none.fl_str_mv | Regalado Tamayo, Jennifer |
| dc.date.none.fl_str_mv | 2017 2018-02-01T20:09:24Z 2018-02-01T20:09:24Z |
| dc.format.none.fl_str_mv | 71 p. application/pdf |
| dc.identifier.none.fl_str_mv | Regalado Tamayo, J. (2017). Efectividad del proceso de selección por competencias para docentes de un colegio privado (Tesis de pregrado). Universidad de las Américas, Quito. UDLA-EC-TPO-2017-20 http://dspace.udla.edu.ec/handle/33000/8119 |
| dc.language.none.fl_str_mv | spa |
| dc.publisher.none.fl_str_mv | Quito: Universidad de las Américas, 2017 |
| dc.rights.none.fl_str_mv | Atribución-NoComercial-SinDerivadas 3.0 Ecuador http://creativecommons.org/licenses/by-nc-nd/3.0/ec/ info:eu-repo/semantics/openAccess |
| dc.source.none.fl_str_mv | reponame:Repositorio Universidad de las Américas instname:Universidad de las Américas instacron:UDLA |
| dc.subject.none.fl_str_mv | PSICOLOGÍA ORGANIZACIONAL SELECCIÓN Y CONTRATACIÓN DE PERSONAL PRÁCTICA EDUCATIVA APTITUD PROFESIONAL |
| dc.title.none.fl_str_mv | Efectividad del proceso de selección por competencias para docentes de un colegio privado |
| dc.type.none.fl_str_mv | info:eu-repo/semantics/publishedVersion info:eu-repo/semantics/bachelorThesis |
| description | The main objective of this research is to study the effectiveness of the competency based recruitment process for teachers of a private school in the city of Quito. First, it analyzes the institution's background regarding recruitment processes to understand the actors, tools, methodology and used criteria. Assess the performance evaluation of 20 teachers who have been selected under the competency-based model. Hence, identify how effective the recruitment has been. In addition, a tool is proposed to create management indicators that allow the institution to measure and evaluate the effectiveness of the process. Thus, reflecting the consequences of the actions carried out and directing to continuous monitoring, focusing on those points of improvement and boosting the strengths of the process. The Principal, who is in charge of teaching staff recruitment and its performance evaluation will be participating actively throughout the research Keywords: competency-based recruitment, performance evaluation, management indicators |
| eu_rights_str_mv | openAccess |
| format | bachelorThesis |
| id | UDLA_5030b2ca6478e66a2160f595ea449fe4 |
| identifier_str_mv | Regalado Tamayo, J. (2017). Efectividad del proceso de selección por competencias para docentes de un colegio privado (Tesis de pregrado). Universidad de las Américas, Quito. UDLA-EC-TPO-2017-20 |
| instacron_str | UDLA |
| institution | UDLA |
| instname_str | Universidad de las Américas |
| language | spa |
| network_acronym_str | UDLA |
| network_name_str | Repositorio Universidad de las Américas |
| oai_identifier_str | oai:dspace.udla.edu.ec:33000/8119 |
| publishDate | 2017 |
| publisher.none.fl_str_mv | Quito: Universidad de las Américas, 2017 |
| reponame_str | Repositorio Universidad de las Américas |
| repository.mail.fl_str_mv | . |
| repository.name.fl_str_mv | Repositorio Universidad de las Américas - Universidad de las Américas |
| repository_id_str | 2845 |
| rights_invalid_str_mv | Atribución-NoComercial-SinDerivadas 3.0 Ecuador http://creativecommons.org/licenses/by-nc-nd/3.0/ec/ |
| spelling | Efectividad del proceso de selección por competencias para docentes de un colegio privadoRegalado Tamayo, JenniferPSICOLOGÍA ORGANIZACIONALSELECCIÓN Y CONTRATACIÓN DE PERSONALPRÁCTICA EDUCATIVAAPTITUD PROFESIONALThe main objective of this research is to study the effectiveness of the competency based recruitment process for teachers of a private school in the city of Quito. First, it analyzes the institution's background regarding recruitment processes to understand the actors, tools, methodology and used criteria. Assess the performance evaluation of 20 teachers who have been selected under the competency-based model. Hence, identify how effective the recruitment has been. In addition, a tool is proposed to create management indicators that allow the institution to measure and evaluate the effectiveness of the process. Thus, reflecting the consequences of the actions carried out and directing to continuous monitoring, focusing on those points of improvement and boosting the strengths of the process. The Principal, who is in charge of teaching staff recruitment and its performance evaluation will be participating actively throughout the research Keywords: competency-based recruitment, performance evaluation, management indicatorsEl objetivo principal de la presente investigación consiste en estudiar la efectividad del proceso de selección por competencias para docentes de un colegio privado de la ciudad de Quito. Como primer punto se busca analizar los antecedentes de la institución con respecto a procesos de selección, para conocer actores, herramientas, metodología y criterios utilizados. Otro punto a estudiar es la evaluación de desempeño de 20 docentes que han sido seleccionados bajo el modelo por competencias, para poder identificar que tan efectiva ha sido la contratación. Posteriormente se propone una herramienta para crear indicadores de gestión que le permita a la institución medir y evaluar la efectividad del proceso de selección por competencias, reflejando las consecuencias de las acciones llevadas a cabo; orientando a un seguimiento continuo, enfocándose en aquellos puntos de mejora e impulsando los puntos fuertes del proceso. Se contará con la participación del jefe directo de los docentes quien es la persona encargada de realizar la selección de personal docente y la evaluación de desempeño del mismo. Palabras clave: Selección por competencias, evaluación de desempeño, indicadores de gestión.Quito: Universidad de las Américas, 2017Muñoz Guzmán, Mauricio Esteban2018-02-01T20:09:24Z2018-02-01T20:09:24Z2017info:eu-repo/semantics/publishedVersioninfo:eu-repo/semantics/bachelorThesis71 p.application/pdfRegalado Tamayo, J. (2017). Efectividad del proceso de selección por competencias para docentes de un colegio privado (Tesis de pregrado). Universidad de las Américas, Quito.UDLA-EC-TPO-2017-20http://dspace.udla.edu.ec/handle/33000/8119spaAtribución-NoComercial-SinDerivadas 3.0 Ecuadorhttp://creativecommons.org/licenses/by-nc-nd/3.0/ec/info:eu-repo/semantics/openAccessreponame:Repositorio Universidad de las Américasinstname:Universidad de las Américasinstacron:UDLA2021-02-02T23:51:21Zoai:dspace.udla.edu.ec:33000/8119Institucionalhttps://dspace.udla.edu.ec/Universidad privadahttps://www.udla.edu.ec/https://dspace.udla.edu.ec/aoi.Ecuador...opendoar:28452026-04-18T19:25:59.199726Repositorio Universidad de las Américas - Universidad de las Américastrue |
| spellingShingle | Efectividad del proceso de selección por competencias para docentes de un colegio privado Regalado Tamayo, Jennifer PSICOLOGÍA ORGANIZACIONAL SELECCIÓN Y CONTRATACIÓN DE PERSONAL PRÁCTICA EDUCATIVA APTITUD PROFESIONAL |
| status_str | publishedVersion |
| title | Efectividad del proceso de selección por competencias para docentes de un colegio privado |
| title_full | Efectividad del proceso de selección por competencias para docentes de un colegio privado |
| title_fullStr | Efectividad del proceso de selección por competencias para docentes de un colegio privado |
| title_full_unstemmed | Efectividad del proceso de selección por competencias para docentes de un colegio privado |
| title_short | Efectividad del proceso de selección por competencias para docentes de un colegio privado |
| title_sort | Efectividad del proceso de selección por competencias para docentes de un colegio privado |
| topic | PSICOLOGÍA ORGANIZACIONAL SELECCIÓN Y CONTRATACIÓN DE PERSONAL PRÁCTICA EDUCATIVA APTITUD PROFESIONAL |
| url | http://dspace.udla.edu.ec/handle/33000/8119 |