GESTIÓN DEL TALENTO HUMANO EN LA ECONOMÍA DEL CONOCIMIENTO. ANÁLISIS DE LOS CASOS DE ECUADOR Y COREA DEL SUR PERÍODO 1990 - 2014
La inversión en talento humano brinda ventajas competitivas a nivel mundial a empresas y países en la economía del conocimiento. Esta corriente económica obliga a los gobiernos a tomar medidas de inversión que tendrán retornos económicos positivos para el país. El presente trabajo busca demostrar la...
Uloženo v:
| Hlavní autor: | |
|---|---|
| Médium: | bachelorThesis |
| Jazyk: | spa |
| Vydáno: |
2015
|
| Témata: | |
| On-line přístup: | http://repositorio.uees.edu.ec/123456789/558 |
| Tagy: |
Přidat tag
Žádné tagy, Buďte první, kdo vytvoří štítek k tomuto záznamu!
|
Přidat tag | Shrnutí: | La inversión en talento humano brinda ventajas competitivas a nivel mundial a empresas y países en la economía del conocimiento. Esta corriente económica obliga a los gobiernos a tomar medidas de inversión que tendrán retornos económicos positivos para el país. El presente trabajo busca demostrar la importancia de dicha inversión mediante un análisis descriptivo de diferentes conceptos abordados en la literatura administrativa. Además, se realiza un estudio de los casos de Corea del Sur con un modelo de inversión en educación y Ecuador por ser el medio donde vivimos. Los resultados comprueban que la inversión en el talento humano convierte a los países en potencias mundiales y que la creación, distribución y utilización de nuevos conocimientos tienen como fin satisfacer las necesidades de la sociedad. La investigación propone un futuro estudio cuantitativo para poder medir el retorno de la inversión en talento humano en Ecuador y comprobar los resultados del modelo |
|---|