LA IMPORTANCIA DEL PLAN DE CARRERA PARA LA RETENCIÓN DE LOS EMPLEADOS: UNA REVISIÓN TEÓRICA
El presente artículo tiene como objetivo determinar la importancia del plan de carrera y desarrollo organizacional en la retención de empleados. Para ello se definió qué es un plan de carrera y se dio a conocer sus objetivos y beneficios. Con el fin de retener a los colaboradores, la empresa debe co...
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| Autor principal: | |
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| Format: | bachelorThesis |
| Idioma: | spa |
| Publicat: |
2017
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| Matèries: | |
| Accés en línia: | http://repositorio.uees.edu.ec/123456789/2347 |
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Afegir etiqueta | Sumari: | El presente artículo tiene como objetivo determinar la importancia del plan de carrera y desarrollo organizacional en la retención de empleados. Para ello se definió qué es un plan de carrera y se dio a conocer sus objetivos y beneficios. Con el fin de retener a los colaboradores, la empresa debe conocer las necesidades de estos y los factores que causen en ellos satisfacción e insatisfacción para luego implementar mejoras que los motiven y mejoren su desempeño y así reducir la rotación. Adicionalmente, para reducir la rotación del personal, la organización debe enfocarse en proporcionarles oportunidades de desarrollo a los colaboradores. La presente investigación es una revisión bibliográfica existente acerca del plan de carrera, el desarrollo de carrera y la rentención y rotación del personal, por lo que se obtuvo la información de libros de administración de recursos humanos y de artículos académicos de las bases EBSCO y Google Académico. Finalmente, se concluyó que el plan de carrera es importante tanto para los colaboradores como para la empresa. |
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