SATISFACCIÓN LABORAL DE LOS EMPLEADOS Y SU RELACIÓN CON LA INTENCIÓN DE ABANDONAR LAS ORGANIZACIONES.
Mediante algunos estudios se ha demostrado que, cuando los empleados se encuentran satisfechos en el trabajo, suelen tener comportamientos pro-sociales, alto grado de compromiso y deseo de permanecer en las organizaciones. Otras investigaciones, no obstante, han evidenciado que tales relaciones no e...
保存先:
| 第一著者: | |
|---|---|
| フォーマット: | masterThesis |
| 言語: | spa |
| 出版事項: |
2017
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| 主題: | |
| オンライン・アクセス: | http://repositorio.uees.edu.ec/123456789/2260 |
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