SATISFACCIÓN LABORAL DE LOS EMPLEADOS Y SU RELACIÓN CON LA INTENCIÓN DE ABANDONAR LAS ORGANIZACIONES.

Mediante algunos estudios se ha demostrado que, cuando los empleados se encuentran satisfechos en el trabajo, suelen tener comportamientos pro-sociales, alto grado de compromiso y deseo de permanecer en las organizaciones. Otras investigaciones, no obstante, han evidenciado que tales relaciones no e...

• Huvudupphovsman: Vaca Merizalde, Fernanda del Rosario (author)
• Materialtyp: masterThesis
• Språk: spa
• Publicerad: 2017
• Ämnen: Satisfaccíón laboral,; intención de abandono,; colaborador,; organización,; deserción; permanecer
• Länkar: http://repositorio.uees.edu.ec/123456789/2260