EL EMPLOYER BRANDING COMO GENERADOR DEL COMPROMISO EN LA ATRACCIÓN Y RETENCIÓN DE TALENTO, UNA REVISIÓN CONCEPTUAL.

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Tanto las organizaciones como el personal que las integra, consideran que la remuneración e incentivos económicos, solo son una parte de la estrategia para mantener y atraer personal altamente competitivo y motivado; siendo indispensable un intercambio dinámico entre ambos, para el desarrollo integr...

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Auteur principal: Laínez Castro, Johanna Elízabeth (author)
Format: masterThesis
Langue:spa
Publié: 2016
Sujets:
Employer branding
Compromiso laboral
estrategia organizacional
Accès en ligne:http://repositorio.uees.edu.ec/123456789/1614
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