“LA FALTA DE UN PLAN DE SUCESIÓN GENERACIONAL EN LAS EMPRESAS FAMILIARES Y LA CREACIÓN DE UN PROTOCOLO FAMILIAR”

El trabajo se encuentra dirigido a analizar la ausencia de un plan de sucesión en aquellas empresas que son de tipo familiar, debido a dificultad que suele presentarse al momento de traspasar el cargo generacional a otra persona de la misma familia. En el seno familiar, se puede distinguir la finalidad, de crear riquezas, por lo que se puede desarrollar la obtención de este fin, siempre y cuando que una autoridad inferior se someta a las órdenes de una autoridad superior, y que el bien común sea el objetivo de aquellos colaboradores de la empresa, por el contrario sino se presta atención a estas direcciones, la empresa familiar se verá afectada en todas y cada una de las trampas que le acecharán.. Es por esto, el objetivo de este trabajo, es recomendar a estas empresas y darles la oportunidad a los miembros de la familia para formar un buen protocolo familiar para el bien en general. Para esto, el proyecto se ha enfocado en realizar estudios a personas que formen partes de empresas familiares, y sus opiniones de cómo han experimentado los casos ya expuestos.

• Autore principale: Carrión, Romina (author)
• Natura: bachelorThesis
• Lingua: spa
• Pubblicazione: 2015
• Soggetti: ausencia,; cargo generacional,; empresas familiares,; familia,; protocolo familiar,; autoridad
• Accesso online: http://repositorio.uees.edu.ec/123456789/775