DISEÑO DE UNA POLÍTICA SALARIAL UTILIZANDO LA HERRAMIENTA DE VALORACIÓN DE CARGOS. CASO DE ESTUDIO: INSTITUCIÓN FINANCIERA ECUATORIANA

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La administración salarial es uno de los aspectos más complejos de gestionar en una organización, puesto que al tener que vincular las necesidades de la empresa con las necesidades del colaborador, muchas veces se lo lleva a un escenario subjetivo. El establecer un ingreso justo y equitativo para la...

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Bibliographic Details
Main Author: Bravo Pino, Danela Verónica (author)
Other Authors: Yépez Espinoza, Gonzalo Patricio (author)
Format: masterThesis
Language:spa
Published: 2016
Subjects:
Política salarial
valoración de cargos
salarios
equidad
Online Access:http://repositorio.uees.edu.ec/123456789/1235
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