CAMBIO ORGANIZACIONAL BASADO EN UN LIDERAZGO TRANSFORMACIONAL: UNA APROXIMACIÓN CONCEPTUAL
El éxito de un cambio organizacional va mucho más allá del hecho de identificar los problemas persistentes. El propósito del presente estudio es revisar los fundamentos conceptuales y las características del liderazgo transformacional (LT) para lograr el cambio organizacional tan deseado por muchas...
Պահպանված է:
| Հիմնական հեղինակ: | |
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| Ձևաչափ: | masterThesis |
| Լեզու: | spa |
| Հրապարակվել է: |
2015
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| Խորագրեր: | |
| Առցանց հասանելիություն: | http://repositorio.uees.edu.ec/123456789/2284 |
| Ցուցիչներ: |
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| Ամփոփում: | El éxito de un cambio organizacional va mucho más allá del hecho de identificar los problemas persistentes. El propósito del presente estudio es revisar los fundamentos conceptuales y las características del liderazgo transformacional (LT) para lograr el cambio organizacional tan deseado por muchas empresas. Para ello, se utilizaron artículos científicos de revistas indexadas para el análisis del LT y su influencia en el desempeño de la organización. Tras la revisión de la literatura se evidencian resultados positivos en la efectividad del cumplimiento de los objetivos y metas organizacionales, en el involucramiento total por parte de la organización y en el alto rendimiento de todo el personal. La interrelación del líder con los miembros marca la pauta para la superación personal, el bien común y el crecimiento de la organización. |
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