CAMBIO ORGANIZACIONAL BASADO EN UN LIDERAZGO TRANSFORMACIONAL: UNA APROXIMACIÓN CONCEPTUAL

El éxito de un cambio organizacional va mucho más allá del hecho de identificar los problemas persistentes. El propósito del presente estudio es revisar los fundamentos conceptuales y las características del liderazgo transformacional (LT) para lograr el cambio organizacional tan deseado por muchas empresas. Para ello, se utilizaron artículos científicos de revistas indexadas para el análisis del LT y su influencia en el desempeño de la organización. Tras la revisión de la literatura se evidencian resultados positivos en la efectividad del cumplimiento de los objetivos y metas organizacionales, en el involucramiento total por parte de la organización y en el alto rendimiento de todo el personal. La interrelación del líder con los miembros marca la pauta para la superación personal, el bien común y el crecimiento de la organización.

• मुख्य लेखक: Parra Loayza, Daniela Cristina (author)
• स्वरूप: masterThesis
• भाषा: spa
• प्रकाशित: 2015
• विषय: Cambio organizacional,; liderazgo,; liderazgo transformacional,; cultura de liderazgo; estudio,; alto rendimiento
• ऑनलाइन पहुंच: http://repositorio.uees.edu.ec/123456789/2284