ANÁLISIS DEL CONCEPTO DE CULTURA ORGANIZACIONAL Y LA RELEVANCIA DE LA ADMINISTRACIÓN POR VALORES COMO HERRAMIENTAS PARA GESTIONAR EL CAMBIO.

A partir de una revisión bibliográfica, este trabajo explora las múltiples definiciones de Cultura Organizacional al relacionar estas definiciones con conceptos tales como liderazgo, poder, conflicto y manejo del conflicto, cambio organizacional y paradigmas de la administración, estableciendo su relación con la concepción de Administración por Valores. La Administración por Valores está comprendida como una herramienta contemporánea que permite gestionar las necesarias iniciativas de cambio organizacional. Concluye resaltando la relación existente entre cambio organizacional y cultura, al analizar los efectos de la cultura en los estilos de gestión de cambio, el ejercicio del poder y los efectos consecuentes en la resolución de conflictos. Establece que los valores son un apropiado punto de partida para la comprensión y aplicación de procesos de cambio organizacional. Finalmente, llama la atención sobre la necesidad de estudios empíricos que confirmen la aplicabilidad en las empresas ecuatorianas de los constructos teóricos enunciados

• Hlavní autor: Vintimilla Vélez, Ana Isabel (author)
• Médium: masterThesis
• Jazyk: spa
• Vydáno: 2016
• Témata: Cultura organizacional; Paradigmas de la Administración; Administración por Valores
• On-line přístup: http://repositorio.uees.edu.ec/123456789/1581