Diagnóstico organizacional del Departamento de Recursos Humanos, frente al cumplimiento de objetivos Institucional de la Universidad Cristiana Latinoamericana
La reingeniería del Departamento de Recursos Humanos dentro de la Universidad Cristiana Latinoamericana es significativa; ya que, a través del cambio se pueden conseguir los objetivos propuestos dentro de la planificación de la institución.Es muy importante dar prioridad al factor humano puesto que...
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| 第一著者: | |
|---|---|
| フォーマット: | bachelorThesis |
| 言語: | spa |
| 出版事項: |
2012
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| 主題: | |
| オンライン･アクセス: | http://repositorio.ug.edu.ec/handle/redug/1391 |
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