Propuesta de balanced scorecard para el area de talento humano del SRI

De acuerdo a la nueva perspectiva de administración, los recursos intangibles se consideran una fuente superior de ventaja administrativa para las instituciones, el recurso humano, su conocimiento, su capacidad de gestionar situaciones, su forma de trabajar, su interacción con clientes, capacidad de...

• Glavni autor: Cedeño Nevarez, Silvia Viviana (author)
• Format: masterThesis
• Jezik: spa
• Izdano: 2016
• Teme: BALANCED SCORECARD; CUADRO DE MANDO INTEGRAL; ESTRATEGIA; OBJETIVOS; CAPITAL HUMANO
• Online pristup: http://repositorio.ug.edu.ec/handle/redug/16162