Propuesta de balanced scorecard para el area de talento humano del SRI

Propuesta de balanced scorecard para el area de talento humano del SRI

De acuerdo a la nueva perspectiva de administración, los recursos intangibles se consideran una fuente superior de ventaja administrativa para las instituciones, el recurso humano, su conocimiento, su capacidad de gestionar situaciones, su forma de trabajar, su interacción con clientes, capacidad de...

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Autore principale:	Cedeño Nevarez, Silvia Viviana (author)
Natura:	masterThesis
Lingua:	spa
Pubblicazione:	2016
Soggetti:	BALANCED SCORECARD CUADRO DE MANDO INTEGRAL ESTRATEGIA OBJETIVOS CAPITAL HUMANO
Accesso online:	http://repositorio.ug.edu.ec/handle/redug/16162
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