ESTUDIO DESCRIPTIVO DE LA CULTURA ORGANIZACIONAL DE LOS COLABORADORES DE LA EMPRESA MANPOWER AGENCIA GUAYAQUIL
Podemos concluir indicando que se ha analizado el modelo cultural de la empresa Manpower en el año 2014 de tal manera que lo especifico así: Se pudo identificar que el modelo de cultura laboral predominante de Manpower es débil, Su cultura laboral se describe y caracteriza por un nivel de rotación a...
محفوظ في:
| المؤلف الرئيسي: | |
|---|---|
| التنسيق: | bachelorThesis |
| اللغة: | spa |
| منشور في: |
2015
|
| الموضوعات: | |
| الوصول للمادة أونلاين: | http://repositorio.ug.edu.ec/handle/redug/8869 |
| الوسوم: |
إضافة وسم
لا توجد وسوم, كن أول من يضع وسما على هذه التسجيلة!
|
إضافة وسم