Modelo de gestión para incrementar la retención de talento humano en una empresa de comidas rápidas en Guayaquil

La presente investigación surgió debido a los altos índices de rotación que se ha presentado en un establecimiento de comidas rápidas, donde el personal no está del todo comprometido con los objetivos organizacionales, mostrando desmotivación a causa de la presión que a diario deben lidiar en la ate...

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書誌詳細
第一著者: Rugel Carranza, Alexis Elizabeth (author)
フォーマット: bachelorThesis
言語:spa
出版事項: 2016
主題:
オンライン・アクセス:http://repositorio.ug.edu.ec/handle/redug/42902
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