Modelo de gestión para incrementar la retención de talento humano en una empresa de comidas rápidas en Guayaquil
La presente investigación surgió debido a los altos índices de rotación que se ha presentado en un establecimiento de comidas rápidas, donde el personal no está del todo comprometido con los objetivos organizacionales, mostrando desmotivación a causa de la presión que a diario deben lidiar en la ate...
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| Main Author: | |
|---|---|
| Format: | bachelorThesis |
| Language: | spa |
| Published: |
2016
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| Subjects: | |
| Online Access: | http://repositorio.ug.edu.ec/handle/redug/42902 |
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