Modelo de comunicación organizacional para promover la gestión de capacitación y desarrollo dentro de una empresa multinacional, en el periodo 2011 - 2012. Caso: Telefónica Ecuador, matriz Quito
Con la presente tesis, se investiga el proceso de comunicación que maneja el Departamento de Desarrollo Humano y Organizacional de una multinacional para persuadir a sus colaboradores a asistir a las actividades de capacitación, tomando el caso de la filial Telefónica Ecuador. Este aspecto guarda re...
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| Autor principal: | |
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| Altres autors: | |
| Format: | bachelorThesis |
| Idioma: | spa |
| Publicat: |
2011
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| Matèries: | |
| Accés en línia: | http://repositorio.uide.edu.ec/handle/37000/2182 |
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