Análisis jurídico del caso fortuito o fuerza mayor como causa para terminar la relación laboral
En la presente investigación, se analiza el caso fortuito y la fuerza mayor como causa para terminar el contrato de trabajo (Código del Trabajo, 2005) (art.169.6); instituciones pocas desarrolladas en el campo del derecho laboral y que a propósito de la emergencia sanitaria por efecto del covid19, h...
Guardat en:
| Autor principal: | |
|---|---|
| Format: | bachelorThesis |
| Idioma: | spa |
| Publicat: |
2021
|
| Matèries: | |
| Accés en línia: | https://dspace.uniandes.edu.ec/handle/123456789/13561 |
| Etiquetes: |
Afegir etiqueta
Sense etiquetes, Sigues el primer a etiquetar aquest registre!
|
Afegir etiqueta