Análisis jurídico del caso fortuito o fuerza mayor como causa para terminar la relación laboral

En la presente investigación, se analiza el caso fortuito y la fuerza mayor como causa para terminar el contrato de trabajo (Código del Trabajo, 2005) (art.169.6); instituciones pocas desarrolladas en el campo del derecho laboral y que a propósito de la emergencia sanitaria por efecto del covid19, h...

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Detalles Bibliográficos
Autor principal: Sacón Meunier, Lilian Pierina (author)
Formato: bachelorThesis
Lenguaje:spa
Publicado: 2021
Materias:
Acceso en línea:https://dspace.uniandes.edu.ec/handle/123456789/13561
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