Análisis jurídico del caso fortuito o fuerza mayor como causa para terminar la relación laboral
En la presente investigación, se analiza el caso fortuito y la fuerza mayor como causa para terminar el contrato de trabajo (Código del Trabajo, 2005) (art.169.6); instituciones pocas desarrolladas en el campo del derecho laboral y que a propósito de la emergencia sanitaria por efecto del covid19, h...
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| Autor principal: | |
|---|---|
| Formato: | bachelorThesis |
| Lenguaje: | spa |
| Publicado: |
2021
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| Materias: | |
| Acceso en línea: | https://dspace.uniandes.edu.ec/handle/123456789/13561 |
| Etiquetas: |
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