Modelo de gestión del talento humano para el personal administrativo de la UNIDAD Educativa Eugenio Espejo de la ciudad de Babahoyo, Provincia de los Ríos
En los planteles secundarios fiscales se contrata, cada año, determinada cantidad de personal para cumplir las actividades de la gestión del proceso de aprendizaje. Cerca de finalizar el período, se realiza una evaluación que generalmente deja descontentas a muchas personas; se alude que la forma en...
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| Autor principal: | |
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| Format: | masterThesis |
| Idioma: | spa |
| Publicat: |
2016
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| Matèries: | |
| Accés en línia: | http://dspace.uniandes.edu.ec/handle/123456789/8456 |
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Afegir etiqueta | Sumari: | En los planteles secundarios fiscales se contrata, cada año, determinada cantidad de personal para cumplir las actividades de la gestión del proceso de aprendizaje. Cerca de finalizar el período, se realiza una evaluación que generalmente deja descontentas a muchas personas; se alude que la forma en que se valora la eficiencia y eficacia del trabajo no se realiza bajo criterios claros para todos; fáciles de entender y aceptar; que la evaluación es injusta, premiando con una nueva contratación a quienes no han cumplido y deja sin trabajo a otros que sí lo han hecho; se evalúa de acuerdo al criterio del Jefe de Talento Humano institucional el cual generalmente tiene mucha experiencia pero carece de una formación específica al respecto y utiliza instrumentos estandarizados que, finalmente determinan una calificación al personal. |
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