Diseño de manual orgánico funcional y desempeño del talento humano del centro de atención ambulatoria del IESS en la Ciudad Santo Domingo

La administración de Recursos Humanos depende de la cultura existente en la organización, así como de la estructura organizacional adoptada. Más aún depende de las características del contexto ambiental, del ramo de negocio de la organización, de las características internas, de sus funciones y proc...

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Dades bibliogràfiques
Autor principal: López Estrella, Mariela (author)
Altres autors: Zambrano Estrella, Fernando (author)
Format: masterThesis
Idioma:spa
Publicat: 2013
Matèries:
Accés en línia:http://dspace.uniandes.edu.ec/handle/123456789/2882
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Descripció
Sumari:La administración de Recursos Humanos depende de la cultura existente en la organización, así como de la estructura organizacional adoptada. Más aún depende de las características del contexto ambiental, del ramo de negocio de la organización, de las características internas, de sus funciones y procesos y de un sinnúmero de variables importantes. Una estructura Orgánica Funcional, en toda empresa es de vital importancia, porque son herramientas básicas para la toma de decisiones gerenciales, para la determinación de autoridad y responsabilidad, para la solución de problemas o conflictos en el plano administrativo y laboral, y sobre todo para tener un Control interno.