Del grave perjuicio material o patrimonial a la o el empleador como causal de visto bueno
A lo largo de la historia, la relación laboral fue objeto de terminación, sea por medios arbitrarios o sea por causas que demuestran justicia, efectivamente, desde tiempos remotos la relación de trabajo podía ser disuelta por mera voluntad del empleador, y por la causa que sea, en realidad no había...
Uloženo v:
| Hlavní autor: | |
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| Médium: | bachelorThesis |
| Jazyk: | spa |
| Vydáno: |
2016
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| Témata: | |
| On-line přístup: | http://dspace.uniandes.edu.ec/handle/123456789/5297 |
| Tagy: |
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