Del grave perjuicio material o patrimonial a la o el empleador como causal de visto bueno
A lo largo de la historia, la relación laboral fue objeto de terminación, sea por medios arbitrarios o sea por causas que demuestran justicia, efectivamente, desde tiempos remotos la relación de trabajo podía ser disuelta por mera voluntad del empleador, y por la causa que sea, en realidad no había...
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| 1. Verfasser: | |
|---|---|
| Format: | bachelorThesis |
| Sprache: | spa |
| Veröffentlicht: |
2016
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| Schlagworte: | |
| Online Zugang: | http://dspace.uniandes.edu.ec/handle/123456789/5297 |
| Tags: |
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