Del grave perjuicio material o patrimonial a la o el empleador como causal de visto bueno

A lo largo de la historia, la relación laboral fue objeto de terminación, sea por medios arbitrarios o sea por causas que demuestran justicia, efectivamente, desde tiempos remotos la relación de trabajo podía ser disuelta por mera voluntad del empleador, y por la causa que sea, en realidad no había...

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Bibliografiske detaljer
Hovedforfatter: Cabrera Moreira, Dayse Ivonne (author)
Format: bachelorThesis
Sprog:spa
Udgivet: 2016
Fag:
Online adgang:http://dspace.uniandes.edu.ec/handle/123456789/5297
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