Diseño de manual de funciones y procedimientos administrativos para cooperativa 13 de Abril Ventanas
Debido a los constantes procesos de cambios que sufren las empresas, ya sea por políticas de estado o por su normal crecimiento, se considera necesario que todos los procesos y procedimientos se encuentren documentados ya que su correcto uso interno minimiza los conflictos que puedan existir en las...
محفوظ في:
| المؤلف الرئيسي: | |
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| التنسيق: | bachelorThesis |
| اللغة: | spa |
| منشور في: |
2015
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| الموضوعات: | |
| الوصول للمادة أونلاين: | http://dspace.uniandes.edu.ec/handle/123456789/1647 |
| الوسوم: |
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إضافة وسم | الملخص: | Debido a los constantes procesos de cambios que sufren las empresas, ya sea por políticas de estado o por su normal crecimiento, se considera necesario que todos los procesos y procedimientos se encuentren documentados ya que su correcto uso interno minimiza los conflictos que puedan existir en las diferentes áreas o departamentos de una institución, establece responsabilidades, clasifican y dividen el trabajo y logran que con su cumplimiento se mantenga el orden interno, ya que todos tendrán claras sus funciones dentro de la entidad. La gestión del talento humano es un enfoque estratégico de distribución que procura la mejor elección, educación y organización de los trabajadores de cualquier rango jerárquico en una institución buscando su satisfacción en el trabajo, el mejor rendimiento y así obtener el beneficio de todos, por lo tanto el esfuerzo humano resulta vital para el funcionamiento de cualquier organización. |
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