Modelo de gestión de talento humano y desempeño laboral en el servicio nacional del SNEM en Santo Domingo de Tsáchilas 2010
La Administración de los Recursos Humanos, actualmente considerada como la Gestión del Talento Humano pretende determinar técnicas para que el gasto que representan los componentes salariales de los colaboradores de una empresa se conviertan en un costo, las diversas estrategias creativas para que e...
محفوظ في:
| المؤلف الرئيسي: | |
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| التنسيق: | masterThesis |
| اللغة: | spa |
| منشور في: |
2013
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| الموضوعات: | |
| الوصول للمادة أونلاين: | http://dspace.uniandes.edu.ec/handle/123456789/2878 |
| الوسوم: |
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إضافة وسم | الملخص: | La Administración de los Recursos Humanos, actualmente considerada como la Gestión del Talento Humano pretende determinar técnicas para que el gasto que representan los componentes salariales de los colaboradores de una empresa se conviertan en un costo, las diversas estrategias creativas para que el capital humano esté direccionado a la generación de valor, mediante la capacitación y entrenamiento para incrementar el desempeño laboral ha hecho que las organizaciones se interesan en invertir en las personas ya que los objetivos organizaciones se cumplen cuando los objetivos departamentales y el trabajo en equipo da resultados. |
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