Modelo de gestión de talento humano para mejorar el desempeño laboral del IESS de Babahoyo
En los últimos años la gestión de talento humano ha experimentado cambios en las organizaciones, el gran efecto del cambio y el intenso movimiento en búsqueda de la calidad y la productividad en el desempeño laboral de los empleados de las empresas sean estas grandes, medianos o pequeños. Como antec...
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| প্রধান লেখক: | |
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| বিন্যাস: | bachelorThesis |
| ভাষা: | spa |
| প্রকাশিত: |
2016
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| বিষয়গুলি: | |
| অনলাইন ব্যবহার করুন: | http://dspace.uniandes.edu.ec/handle/123456789/4971 |
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ট্যাগ যুক্ত করুন | সংক্ষিপ্ত: | En los últimos años la gestión de talento humano ha experimentado cambios en las organizaciones, el gran efecto del cambio y el intenso movimiento en búsqueda de la calidad y la productividad en el desempeño laboral de los empleados de las empresas sean estas grandes, medianos o pequeños. Como antecedentes de la investigación se encontró una tesis de la Universidad Técnica de Ambato con el título La gestión del talento humano y su incidencia en el desempeño laboral en MABETEX, distribuidora textil de la ciudad de Ambato, que plantea el problema;la inadecuada gestión del talento humano disminuye el desempeño laboral en Mabetex distribuidora textil de la ciudad de Ambato. Tomado de (repo.uta.edu.ec). Maestría en gerencia educativa de la Universidad Estatal de Bolívar con el tema La gestión del talento Humano y la motivación del personal en el instituto superior Tecnológico“Guaranda” en el primer semestre del 2011, de la autora Wilma González Espín, donde presenta el objetivo de la investigación es identificar los procesos de gestión del talento humano que propician una motivación positiva, en el personal del instituto superior tecnológico Guaranda durante el primer semestre del 2011. Tomado de (www.biblioteca.ueb.edu.ec). |
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