Modelo de gestión de talento humano para mejorar el desempeño laboral del GADM de Urdaneta
La temática de gestión del talento humano es de gran interés y ha sido abordada desde muchos campos para generar conocimiento y mejores desempeños en áreas de trabajo, siendo así se han realizado trabajos de investigación que apuntan al desarrollo del mismo. Siendo algunos los que se toman como ante...
保存先:
| 第一著者: | |
|---|---|
| フォーマット: | bachelorThesis |
| 言語: | spa |
| 出版事項: |
2014
|
| 主題: | |
| オンライン･アクセス: | http://dspace.uniandes.edu.ec/handle/123456789/1964 |
| タグ: |
タグ追加
タグなし, このレコードへの初めてのタグを付けませんか!
|
タグ追加 | 要約: | La temática de gestión del talento humano es de gran interés y ha sido abordada desde muchos campos para generar conocimiento y mejores desempeños en áreas de trabajo, siendo así se han realizado trabajos de investigación que apuntan al desarrollo del mismo. Siendo algunos los que se toman como antecedentes de esta investigación tales como el desarrollado en Cuenca - Ecuador en la Universidad Tecnológica Israel, Facultad de Administración de empresas, denominado: Aplicación de un modelo de gestión por competencias para talento humano aplicado en Comandato: Unidad de negocio Cuenca, proyecto previo a la obtención del título en ingeniería de administración de empresas de la autoría de Carlos Abel Romero Pineda. |
|---|