Modelo de gestión de talento humano para mejorar el desempeño laboral de la Corporación Santa Ana

La gestión de talento humano de las empresas en un mundo globalizado y en permanente cambio exige la definición de políticas que estén acorde con las nuevas exigencias para mantener la capacidad competitiva en condiciones de eficiencia y eficacia para lograr mejores resultados en su productividad y desarrollo organizacional. Es por este motivo que mediante esta investigación se busca la solución para desarrollar un mejor desempeño laboral en los colaboradores de la Corporación Santa Ana S.A para obtener así mayor rendimiento en la productividad de la empresa para lograr mayores fuentes de trabajo y a su vez mejorar la situación económica de sus colaboradores que en su mayoría son personas que viven en espacios rurales del cantón Montalvo y de esta manera esta investigación se alinea con los lineamientos de desarrollo del país como es el Plan Nacional de Desarrollo 2017-2021 “Toda una Vida” relacionado específicamente con el objetivo 5: “Impulsar la productividad y competitividad para el crecimiento económico sostenible de manera redistributiva y solidaria.” En la actualidad e importancia nacional e internacional de la gestión del talento humano para mejorar el desempeño laboral se investigó que el Instituto Great Place to Work indica que maximizar el potencial humano, no es clave sino obligatorio en una compañía y que solo a través del liderazgo efectivo, valores y confianza una organización puede ser eficiente y exitosa.

• Egile nagusia: Gualpa García, Erika Elizabeth (author)
• Formatua: bachelorThesis
• Hizkuntza: spa
• Argitaratua: 2019
• Gaiak: TALENTO HUMANO; CORPORACIÓN
• Sarrera elektronikoa: http://dspace.uniandes.edu.ec/handle/123456789/9929