Acoso Laboral, influencia en el despido Ineficaz por discriminación
La presente investigación se desarrolló desde el panorama normativo y legislativo que reconoce al trabajo como un derecho y deber social; en este sentido, el Código de Trabajo garantiza la estabilidad laboral de todo trabajador. Por ello, el objeto de estudio de este proyecto de investigación es el...
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| 第一著者: | |
|---|---|
| フォーマット: | bachelorThesis |
| 言語: | spa |
| 出版事項: |
2020
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| 主題: | |
| オンライン･アクセス: | http://dspace.uniandes.edu.ec/handle/123456789/11418 |
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タグ追加 | 要約: | La presente investigación se desarrolló desde el panorama normativo y legislativo que reconoce al trabajo como un derecho y deber social; en este sentido, el Código de Trabajo garantiza la estabilidad laboral de todo trabajador. Por ello, el objeto de estudio de este proyecto de investigación es el acoso laboral y su influencia en el despido por discriminación, ya que la ley solo establece protección extrajudicial a los despidos de trabajadoras embarazadas o asociado a su condición de gestación o maternidad, así como de los dirigentes sindicales en cumplimiento de sus funciones declarando nulo el despido intempestivo que se haya realizado en contra de este grupo de trabajadores; dejando a un lado a un grupo de trabajadores que también son vulnerables frente a esta figura jurídica, tales como, personas con distinta religión u opinión política, adultos mayores, LGTBI, extranjeros, entre otros caso. Quedando un vacío legal en el procedimiento para el despido por discriminación en el COGEP ya que no establece |
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