Incidencia de la crisis económica del empleador en la terminación del contrato individual de trabajo

Para abordar la problemática que causa el presente trabajo de titulación, es menester comenzar efectuando una síntesis histórica del mismo. Al respecto, es preciso recordar que la relación laboral ha suido sujeto de cambios a los largo de la historia. Efectivamente, no se puede hablar que la prestación del servicio físico y/o intelectual de una persona hacia otra fue enmarcado dentro de la denominada “relación laboral”, ya que el hecho laboral más se enmarcaba en una suerte de explotación y abuso de la fuerza laboral del ser humano, lo que se denominó de acuerdo a las épocas históricas esclavitud y feudalismo respectivamente. Efectivamente, en estas épocas históricas el trabajador no tenía los derechos que en la actualidad posee, por lo que la protección laboral era insipiente en unos lugares y nula en otros. Sin embargo, con el devenir de las épocas –particularmente- desde la primera revolución industrial-, los derechos de los trabajadores aumentaron considerablemente, a tal grado que en las legislaciones del mundo la normativa jurídica laboral se enmarca más en la protección al trabajador antes que velar por lo que resulta justo a los intereses del empleador. Efectivamente, a criterio del autor del presente pre proyecto de trabajo de titulación, al empleador se le ha despojado de derechos y principios que garanticen el adecuado funcionamiento de su empresa o actividad. Desde esas épocas, al empleador se le vio como la parte fuerte pero al mismo tiempo mala de la relación laboral, configurándole al trabajador como la única víctima y la parte noble de la relación laboral. Al respecto, y aunque en la mayoría de casos resultó así, también hubo empleadores justos y correctos que fueron objeto de abuso de la protección extrema que otorga la ley a los trabajadores. Ciertamente, a los empleadores les resultó complicado históricamente -a raíz de la primera revolución industrial- romper la relación laboral con los trabajadores. Sin embargo de las causas legales establecidas en los Códigos Laborales del mundo, el del Ecuador históricamente, ha establecido el artículo 169 del Código del Trabajo, las causales de terminación del contrato individual de Trabajo, en las que no se incluyó muchas circunstancias por las cuales resultaba justo despedir a un trabajador, especialmente aquellas en las que el empleador no actuaba de manera antiética ni injusta. Sin embargo, y debido a que en la época de expedición del Código del Trabajo, al trabajador se le brindó de protección debido a la solidaridad ocasionada fruto de la explotación de la que fue víctima históricamente, al empleador se le limitó la facultad de romper el Contrato Individual de Trabajo, en las que no consta un hecho bastante común en el qué hacer económico-social, esto es la quiebra de las empresas. Hecho que ha resultado bastante común en el Ecuador, debido a las crisis económico-financieras de las cuales ha sido objeto.

• Главный автор: Moncada Quichimbo, José Priciliano (author)
• Формат: bachelorThesis
• Язык: spa
• Опубликовано: 2017
• Предметы: CRISIS ECONÓMICA; CONTRATO INDIVIDUAL DEL TRABAJO
• Online-ссылка: http://dspace.uniandes.edu.ec/handle/123456789/6288