Necesidad de incluir al hostigamiento o acoso laboral como conducta punible en la legislación penal ecuatoriana
Las relaciones de trabajo, entre empleador y trabajador, deben darse en el marco del mutuo respeto y consideración, siendo de importancia fundamental el comportamiento ético que garantice el ejercicio de sus derechos individuales fundamentales. En la práctica se presenta con frecuencia el problema d...
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| Tác giả chính: | |
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| Định dạng: | bachelorThesis |
| Ngôn ngữ: | spa |
| Được phát hành: |
2014
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| Truy cập trực tuyến: | http://dspace.unl.edu.ec/jspui/handle/123456789/6222 |
| Các nhãn: |
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Thêm thẻ | Tóm tắt: | Las relaciones de trabajo, entre empleador y trabajador, deben darse en el marco del mutuo respeto y consideración, siendo de importancia fundamental el comportamiento ético que garantice el ejercicio de sus derechos individuales fundamentales. En la práctica se presenta con frecuencia el problema del acoso laboral, conducta atentatoria a la integridad personal: física, psíquica, moral y hasta sexual del trabajador o trabajadora, así como el derecho al trabajo y a la seguridad laboral. La presente tesis se relaciona con el hostigamiento y el acoso laboral, a partir de conceptualizaciones de carácter general, analizando lo que constituye el acoso laboral, terminando por proponer su tipificación y penalización, en el objetivo de armonizar las relaciones obrero-patronales, evitando la comisión de este tipo de conductas que a nuestro criterio son realimente delictivas. |
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